IT業界へ転職を考えているけど、どの転職エージェントが良いかわからない…。とりあえず、片っ端からエージェントに登録してみようかな。
と思っているあなた！ちょっと待ってください。
転職エージェントを選ぶときは、慎重に選ばなければいけません、なぜなら、それぞれの転職エージェントの得意なことと苦手なことを理解せずに登録してしまうと、転職が失敗する可能性が高まってしまうからです。
失敗した転職エージェント選びの例を挙げると、希望に合った求人を提案してもらえず結局今の仕事を続けざるを得なくなってしまったこと、内定をもらったけど転職後に適性やスキルが合わずに転職したばかりで退職せざるを得ない状況に陥る、といったケースがあります。
また、転職エージェントの特徴を知らずに登録してしまったことにより、あなたの希望に合った求人と出会ったにも関わらず、転職エージェントのサポートが不十分で選考に落ちる。なんてこともあります。
あなたにフィットする転職先を見つける確率を少しでも高めるために、この記事では、IT業界への転職を目指すあなたの経歴や特徴に合わせて、どの転職エージェントを選べばいいのかをできるだけシンプルに紹介しています。
最後までこの記事を読むことで、IT業界への転職を成功させるために最適な転職エージェントを選び、成功率を高めることができるでしょう。ぜひ、最後まで読んでいってください！
現在のエンジニア転職市場
AIなどの先進技術におけるエンジニア不足の現状
ここ数年で、AI、機械学習、データサイエンスなどの先進技術が急速に進化したことにより、ここれらの分野のエンジニアに対する需要が高まっています。需要が急激に高まったことは良いことだと思いますが、専門的な技術や知識を持ったエンジニアの数が追いついていないのも現状です。
特に、経験豊富な専門家が全く足りていないというのが大きな問題となっており、企業は専門的な知識を持ったエンジニアを常に探しています。AIや機械学習に関する専門知識を持つエンジニアは、市場価値が非常に高いため、企業の間で激しい人材争奪戦が日々繰り広げられています。
需要と供給のバランスで需要の方が多い場合は、貴重になるため市場価値が高まります。高収入を目指すことができるのも、IT業界の特徴でもあります。AIなどの先進技術は、この先はなくなることはまず無いと思いますし、むしろこれから需要が高まり続けていくと思います。
この需要が高まっているタイミングでIT業界に転職することで、高収入エンジニアになることも夢じゃありません。それでは、なぜエンジニアの需要が高まっているのか、より詳しく解説してきます。このことを知ることにより、エントリーシート（ES）や面接の時の質疑応答の際に、企業側の目線を持つことができるため、未経験だったとしても面接官に「お！コイツは他の人と違うな」という印象も与えることができるでしょう。
なぜ今、エンジニアの需要が高いのか
今の仕事環境では、デジタル技術を導入し、いかに効率よく企業の売上を伸ばし、競争力を高めていくのかや、AIを導入することで人件費を削減したり、今までより少ない労力で売上を維持させるために注目されています。
特に、AIや機械学習、データサイエンスなどの先端技術は、企業がビジネスを成長させる過程のおいて、作業や業務プロセスの自動化や効率化、お客さま満足度の向上、今まではできなかった個別のお客さんに対するフォローアップなど、多岐にわたる目的で活用されています。
また、コロナの影響により、リモートワークやデジタル化というIT業界の需要が急増したのも影響があります。ただ、IT化しよう！AIを導入しよう！と思っても、実際に何をすればいいかわからなかったり、やりたいことはあるけれどどうやって使ったらいいか分からない、という悩みを持つ企業がほとんどです。
このような中小企業の技術的な問題や課題を解決するためにエンジニアが必要とされています。AIやITという分野は、素人からすると何をやっているのか全く分からない分野でもあるため、専門的な業種となります。中小企業の社長は、自分の会社の経営に忙しいため、IT分野の勉強をする時間もほとんどなく、自分が勉強するよりも専門家にお願いした方がいいと思っている傾向があるため、AIやIT技術を導入したい企業は、どんどん増え、それに伴ってエンジニアへの需要もますます高まってきているということです。
転職を成功させるための3つのコツ
コツ①: 転職の動機を明確にする
転職を検討する際には、あなた自身の動機を明確にし、言語化することがも重要です。例えば、仕事に見合った給料が欲しいとか、ワークライフバランスを改善したいとか、自分自身の未来を見据えたキャリアアップのための転職とか、新しい技術や業界へ興味があって挑戦をしてみたいなど、人によって動機は異なります。この「なぜ、転職したいのか？」という動機の部分が明確であればあるほど、あなたの話に説得力が生まれます。さらに、自分のビジョンを明確に言語化できることで、転職先での適切な職場環境やポジションを見つける確率が高まるでしょう。
転職したのにうまくいかなかった人のほとんどは、この動機を明確に言語化することができていないことがあります。その結果、せっかく時間と労力をかけて転職してみたものの、「思った仕事と違う…」、「こんなはずじゃなかったのに…」、「やりたい仕事じゃなかった」といったことが起こってしまうこともあります。
そのようなことにならないために、「なぜ、転職をしたいのか？」この部分の動機を明確にし、自分の言葉で話せるように明確にしておきましょう。
コツ②: 自己分析を徹底する
自己分析は、転職活動を成功させるために絶対に必要なものです。自己分析をすることによって、自身の強みや弱み、興味や価値観を自分自身で理解し、それに基づいて適切な転職先を選択することができます。あなたのこれまでの経験やスキル、達成した成果を振り返り、自己分析を行ってみましょう。それをすることで、あなた自身のキャリアに合った求人を見つけることができます。
またできることだけではなく、苦手な部分もここで明確にしておきましょう。ESに書くか書かないかは別として、営業は苦手だとか、人をまとめるのは苦手だとか、出来ることだけに目を向けるのではなく、できないことや苦手な部分も、自己分析をすることで、背伸びすることない等身大の自分をPRすることができるようになります。
転職活動をする際はどうしても、自分の存在を大きく見せたがってしまいます。面接やエントリーシートに記入した内容と実際のあなたのギャップがあまりにも大きいと、自分のスキルに適さないポジションや仕事が与えられてしまうこともあります。そうなると転職した先でもあなた自身が苦しむことになってしまうため、この自己分析の部分で強みだけではなく、弱みなどにも焦点を当てて、自己分析をしてみましょう。弱みを言い方を変えれば強みに変えることだってできますし、完璧な人間がいないことは面接官も企業側もわかっています。
自分では自己分析をすることはなかなか難しいかもしれませんが、転職を成功させるための重要なポイントになりますので、確実に行っていきましょう。
コツ③: 業界・企業研究の重要性
転職活動を成功させるためには、当たり前のことですが、あなたが希望する業界や企業について詳しく調査することが必要です。入りたい企業の文化や価値観、ビジョンやミッション、事業戦略などを理解することで、あなた自身がどんな企業で働きたいかということも明確にすることができます。
また、業界全体のトレンドや現在の市場規模、将来性も調べているとわかってくると思います。その部分を把握し、あなた自身が思い描いている未来のキャリア目標にフィットするかどうかも転職先を選ぶ上では考えることも重要です。
例えば、AIの進化により中国ではイラストレーターの仕事が急激になくなっているということもあります。AIの画像生成により、ゲームのイラスト制作の仕事などが激減してしまったということです。こういった、技術革命によって仕事がなくなってしまうこともあります。未来のことは誰にも分かりませんが、現在の技術や市場のトレンドを把握することで、イラストレーターのような今現在で急激に衰退してしまっている業種に転職するような失敗を未然に防ぐことができるでしょう。
市場が伸びている業種に転職することができれば、売上も伸びるでしょうから、あなたの給料だってそれに伴って増えていく可能性も高まります。中には売上が伸びても従業員の給料がまったく上がらないようなブラック企業もありますが、そのような企業を見分ける要素としても、社員の平均勤続年数だったり、平均年収、平均年齢などの企業分析によってある程度予測することもできます。もちろんこれで100％知ることができるわけではありませんが、少なくとも何も調べないで転職するよりも、グッと優良企業に出会える機会が増えるでしょう。
エンジニアの転職での求人の探し方
転職サイト、エージェント、SNSの利用
実際に転職をする時ですが、自分だけでやることはおすすめしません。なぜなら、個人で求人を探すのには限界があるからです。転職する人は、上記でお伝えし通り、転職の動機や、自己分析、企業やその業界の調査など、1社ごとに作成していく必要があります。
人間の時間は限られているため、自分で全てをやっていては時間ばかりが過ぎていきますし、どれが優良企業なのかというのも自分で全て調べなければいけません。しかも、ネット上の情報だけでは、いくらでもウソをつけるため、調べれたとしても、その情報が正しいかどうかは入社するまでわからない、という恐ろしい状況でもあります。
これは例えれば、転職活動という戦争に参加するのに、みんなは専門家に依頼して戦車や戦闘機を用意してもらっているのに、自分はそので拾った木の棒だけで参戦するようなものです。戦車に乗ってる人と、木の棒を持っている人が同じ場所で戦えば、生き残るかのどっちかなんていう答えは言うまでもないでしょう。
そのため、転職をする際は転職サイトやエージェント、SNSを活用し、プロにサポートしてもらいながら進めていきましょう。一般人では調べられないようなたくさんの求人情報を知ることができますし、そこに転職したような実績があった場合は、その人から詳しい話を聞くためにアポイントをとってくれたり、転職エージェントに頼った方があなたの転職をよりよいものにすることができるでしょう。
また「実際に人と会って具体的な話をするのは、まだ早いかな…」と思っている場合でも、転職サイトを利用すれば、あなた自身のスキルや経験に合った求人を検索し、実際に応募まですることもできます。もちろん実際に応募するまでには、転職エージェントに直接相談してアドバイスをもらいながら選ぶことがおすすめです。
そして、転職エージェントを活用する場合は、上記内容で行った「転職の動機」、「自己分析」、ここまでできていると、あなた自身の希望や要望を明確に伝えることができるでしょう。その結果、あなたにフィットした求人案件を紹介してもらうことができます。もしまだできていない場合でも、転職エージェントの担当者と一緒に考えてもらい作成することもできます。
またSNSを使った転職事例も最近では多く見られます。SNSでは、容易に業界内のコミュニティや専門家とつながることができるので、求人情報なども収集することができます。気になる企業のSNSアカウントを見つけ、どんな人材が欲しいのか？などの転職の情報を収集しましょう。
求人情報の詳細をチェック
求人情報を見つけたら、すぐに応募するのではなく、その求人情報の詳細を隅から隅までチェックすることが重要です。仕事内容や勤務条件、給与、福利厚生などがあなた自身の希望や要件にフィットしているかどうかを確認しましょう。ここで確認をしっかりしないことで後になって「こんなはずじゃなかった…」というような後悔をすることがないようにしましょう。
また、企業の背景や文化、実際に働いている従業員の声などもSNSや転職エージェント経由、または知人に企業の知り合いがいないかを聞いて実際に調査し、あなた自身が働きたい環境かどうかを現場の声で判断することも大切です。求人情報には、基本的に給与などの待遇の条件しか記載されていない企業がほとんどです。もちろん給料や福利厚生などといった待遇も、快適にし音をしながらあなたの才能を活かすために大切なことです。ですが、本当に重要なのは転職した先の人間関係ではないでしょうか？
私も大手インフラ企業に7年ほど勤め、給料も同級生の中でダントツで良かったのですが、上司のパワハラがひどく、どんなに成果を上げても評価されないどころか、よく飲みに付き合っていた同期が出世し、私はどんどん給料が下がっていくという状況でした。当時、周りからは「本当に運が悪いよな」などと言われ、この上司が変わるまで耐えよう。とも考えたこともありますが、私の場合は先に精神がやられうつ病で休職することになりました。実際に病気になってから復帰するまでに2年ほどの月日が必要でした。あなたには私と同じような経験はしてほしくないなと思っています。このような状況になる前に、会社が変わるのを待つのではなく、あなた自身が行動しましょう。会社はたくさんありますし、IT系の転職ならどの企業も喉から手が出るほど欲しい人材ですのでキチンと計画を立てて、行動し自分の未来を自分で創っていきましょう。
その第一歩となるためにも、転職を本格的に考えていないとしても企業の求人情報は常にチェックし、あなたの才能をしっかりと評価し、その才能を活かせる環境をつくってくれるような企業をみつけましょう。
ITエンジニアの転職先の傾向と条件
転職先の選択肢の拡大
ITエンジニアは、市場自体が需要を求めてるため様々な業界や企業で喉から手が出るほど欲しい人材であり、今のAIのトレンドによって活躍することができます。最近では、テクノロジーを活用した新しいビジネスモデルが生まれており、異業種への転職ということも増えています。これによって、エンジニアはこれまでの経験と自身の興味やスキルにマッチした職場を、足し算ではなく掛け算という考え方により、スキルにより付加価値をつけることができます。
また、スタートアップ企業やベンチャー企業などの新興企業もエンジニアという職種は注目されており、このような企業での経験はエンジニアの今後のキャリアにとってもとても価値あるものになります。というのも、すでにあるものを成長させていくのと、ゼロからビジネスを創っていく過程は全く別のモノだからです。私自身も大手インフラ企業を退職し、転職活動やアルバイトもした結果、最終的には自分でやりたいことがあったため会社を経営していますが、この会社が潰れたとしても他の人には経験できないことを経験できているため、それ自体が大きな自信にもなります。これまであなたが培ってきた知識や経験だけは、誰にも奪われることのない貴重なモノです。そして、この知識と経験というのはいくらお金を積んでも買えないものですよね。
もちろん、スタートアップ企業やベンチャー企業などの新興企業に転職するということは、リスクもそれなりに大きいものがあります。そのため、リスクをとって自分の未来に投資するのか、安定している会社を目指していくのか、どっちが良いとか悪いとかはありません。未来の選択肢は常にあなたの手の中にあるということを知って欲しいだけです。過去は変えられませんが、これからの未来はあなたが何を選んでいくかで、いくらでも変えていけます。そのことも頭に入れて、いろいろな企業の求人を探してみてくださいね。
そして、転職エージェントともよく話し合って、相談して決めることをお勧めします。
企業文化やキャリアパスの考慮
転職先を選ぶ際には、企業の文化や価値観、キャリアパスなどを考えることが重要となります。なぜならこれらの要素は、あなた自身がその企業に転職してから、どのような環境で働くのかを決める要因でもあるからです。そのため、あなた自身が働く環境やチームとの相性、成長やキャリアの見込みなどをしっかりと考え、長期的なキャリアを考えた選択を行いましょう。
また、企業の技術スタックやプロジェクトの内容も重要な要素となります。その企業がなたが本当にやりたいことをやっているのかや、あなた自身のスキルや能力にフィットするのかどうかも考える必要があります。あなた自身のスキルや興味に合った技術やプロジェクトに携わることで、やりがいを感じながら、あなた自身も更に成長をすることができます。自分自身の成長を実感することができるようになれば転職するときの苦労などもやってよかったと思えるようになるでしょう。
そして企業によって文化も大きく異なります。同じような業種であっても、独自の文化や風習などもある場合があります。入社してから、そういった文化や風習が壁となる場合もあるでしょう。転職する前に、その企業の文化なども調べたり転職エージェントに聞き明確にしておきましょう。
ホワイト企業とブラック企業の見分け方
ワークライフバランスの重視
ホワイト企業は、従業員のワークライフバランスを重視し、健康的な労働環境を提供してくれます。シンプルに言えば、残業やストレスが特定の個人に対して過度になることはほとんどなく、従業員の健康ややりがいであったり働く意欲を向上させるための環境づくりを重視しています。
一方、ブラック企業は、過度な労働時間や過酷な労働環境が問題となることがあります。過労やストレスが原因で従業員の健康を損なうことがあるため、企業の労働環境や従業員の声を調査することが重要となります。また実際に働いている人の平均勤続年数や年代ごとの平均年収、入社してからの年数による年収など、こういった部分のデータもブラック企業かどうかを判断する1つの数字となります。もちろん、これで全てのことがわかるわけではないですが、転職エージェントや実際に働いている人に聞き取りをするなどして、この部分を確実に確認しておきましょう。
また近年では、日本はドイツにGDPで抜かれてしまうというような記事もありました。なぜ、抜かれたのかを説明すると長くなってしまうため詳細は割愛しますが、結論を言うとドイツは1日に8時間労働、企業の利益アップは報酬アップ、日曜日は企業が休み、休みの日には絶対に連絡してこない、など、従業員を尊重するような制度を国として取り組んでいます。日本では、これと真逆な状態の企業がまだまだたくさんあります。サービス残業をさせたりする中小企業もあるので、転職する前に、残業代は支払われているのか？など、この部分を確実に確認しておきましょう。
エンジニア向けIT転職サイト・エージェントの選び方
特徴やサービスの比較
IT転職サイトや転職エージェントは、それぞれ特色やサービスを持っており、メリットデメリットもあります。求人情報の量や質、キャリアサポートの内容などを比較し、自身のニーズに最も合ったサービスを選ぶことが重要です。また、料金体系や登録方法など媒体によって異なるため、この要素も検討しましょう。
転職をする時に、1つの転職サイトや転職エージェントに絞らなければいけない、ということはありません。むしろ、複数のものに登録して、やりながら比較していくのがおすすめです。転職を成功させている人も、ほとんどがこのように複数の転職サイトや転職エージェントを使用しています。転職サイトや転職エージェントによって得意なことや苦手なことがあったり、取り扱える求人内容なども異なるため、見積もり請求のような感覚でそれぞれにお願いすることをおすすめします。
その際に、複数の転職サイトや転職エージェントに登録していることも伝えておくかどうかは、あなたの判断で問題ありません。聞かれた時には正直に答えておく方が、後々のトラブルにもつながらないため転職エージェントには包み隠さず伝えておきましょう。複数を利用することは、一般的なことですので相手に負い目を感じることはありません。転職はあなたの未来を決めるkとに繋がりますので、しっかりとサービスを比較検討しあなたにフィットしたサービスを利用しましょう。
口コミや評判の確認
転職サイトやエージェントの口コミや評判を確認することで、信頼性やサポートの質を把握することができます。実際に利用した人の体験談や評価を参考にし、安心してサービスを利用することができます。また、エージェントの場合は、過去の取引実績や紹介実績も重要な要素となります。
未経験からITエンジニアへの転職
トレーニングプログラムの活用
未経験者向けの転職エージェントやトレーニングプログラムを活用することで、ITエンジニアとしてのスキルや知識を習得することができます。これらのプログラムは、基礎から応用まで幅広いカリキュラムを提供し、未経験者でもスムーズにキャリアをスタートさせることができます。また、オンライン学習プラットフォームやワークショップ、コーチングプログラムなども有益な情報源となります。
学習への意欲と努力
未経験からの転職は、学習への意欲と努力が不可欠です。新しい技術やツールに対する興味や熱意を持ち、自己学習や実践を積極的に行うことで、より早くエンジニアとしてのスキルを身につけることができます。また、業界のトレンドやベストプラクティスを追いかけることも重要です。
転職活動の準備と実践
履歴書・職務経歴書の準備
転職活動を始める前に、履歴書や職務経
歴書をしっかりと準備しましょう。これらの書類は、自分の経歴やスキルをアピールするための重要なツールです。具体的な実績や成果を記載し、アピールポイントを明確にすることが大切です。また、履歴書や職務経歴書は、求人に応募する際の基礎となるため、十分な時間と労力をかけて作成することが重要です。
求人への応募と面接の準備
求人に応募する際には、応募書類を丁寧に作成し、自分の強みや志向をアピールすることが重要です。また、面接の準備も欠かせません。企業やポジションについての理解を深め、自己紹介や志望動機、過去の経験などをしっかりと準備しておきましょう。また、面接の場では、自分の経験やスキルを具体的な事例やエピソードを交えて説明し、企業に自身の価値をアピールすることが重要です。
終わりに
転職は新たなスタートを切る大きな一歩ですが、自己成長やキャリアの発展を目指すための貴重な機会でもあります。このガイドを参考に、自分の目標や希望に合った転職活動を成功させてください。自身のキャリアにおいて、より成長できる環境を見つけるために、努力と決断を行ってください。